Heart Rocking Organisations

9 september 2026 · 51 minuten

Gelijkmoedigheid essentieel voor menselijk leiderschap in economisch harde realiteit

In deze aflevering gaat Kelly Van Meldert in gesprek met Stijn Staes over gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit. Stijn deelt hoe leiders hun menselijkheid kunnen bewaren te midden van cijfers en spreadsheets, en waarom authenticiteit en kwetsbaarheid juist kracht geven. Een verfrissende kijk voor wie op zoek is naar balans tussen resultaat en menselijke verbinding.

• Stijn Staes gebruikt het boeddhistische concept 'upekṣā' (gelijkmoedigheid) om leiders te leren omgaan met economische en persoonlijke schommelingen.
• Na zijn ontslag als algemeen directeur, dat op het nieuws kwam, trok hij zich in Noorwegen terug in de bergen om alles te laten bezinken.

Kelly Van Meldert herstart de podcast Hard Rocking Organizations met een nieuw seizoen, waarin 'Shi(f)t Happens' centraal staat: de keerpunten die mensen en organisaties doen veranderen. Ze introduceert het Heart Rocking Organisations®-model met negen sleutels om een mensgerichte, efficiënte en impactvolle organisatie te bouwen. In deze soundcheck legt ze uit hoe ze aan de hand van negen vragen bij gasten gaat onderzoeken of dit model klopt, met het oog op een toekomstig boek.

• Het Heart Rocking Organisations-model bevat negen sleutels, waaronder purpose, focus, leadership en impact, om een mensgerichte organisatie te bouwen.
• Kelly Van Meldert maakte 46 afleveringen in het vorige seizoen, maar stopte omdat ze merkte dat ze te vaak dezelfde dingen herhaalde.

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm eneerlijk gesprek met Emily Rammant, co-founder van Bright Lights en co-auteur van het boek Abnormaal Goed – vind je talent via je afwijking.Emily vertelt hoe haar persoonlijke en professionele pad samenkwamen in een missie om hoogbegaafdheid en neurodiversiteit bespreekbaar te maken op de werkvloer.In de podcast hebben we het over️ Wat hoogbegaafdheid écht betekent en waarom het veel breder is dan een hoog IQ.️ Hoe persoonlijke ervaringen met haar gezin de aanleiding vormden voor het boek Abnormaal Goed.️ Waarom context het verschil maakt tussen onderpresteren en floreren.️ De link tussen neurodiversiteit, leiderschap en authenticiteit️ Hoe je als leidinggevende of werkgever talent laat groeien zonder te labelen.️ Waarom complementaire teams de sleutel zijn tot sterke organisaties.️Hoe Bright Lights uitsluitend werkt met hoogbegaafde consultants die impact willen maken. ️ De valkuil van “aanpassen” en het belang van afstemmen.️ Emily’s leiderschapstip: “Listen to learn,not to speak.”️ Haar oproep aan bedrijven met complexe uitdagingen om met multidisciplinaire teams te durven werken.Meer info over Emily en Bright Lights vind je op www.brightlights.house. Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de HeartRocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy. Wil je persoonlijk met mij samenwerken alsjouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatiemensgerichter, efficiënter en impactvoller én win je makkelijk minstens 1 FTE.Volg me op de socials:Instagram – Facebook – LinkedIn Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

• Eén op de veertig volwassenen is hoogbegaafd, wat overeenkomt met 2,3% van de bevolking, een vaak onderschat percentage.
• Bright Lights interviewde al zo'n 250 hoogbegaafde mensen om hun profiel en behoeften in kaart te brengen.