Mentale gezondheid
Positieve gezondheid helpt bij chronische ziekte op het werk
Eén op de drie medewerkers heeft een chronische aandoening, maar Positieve Gezondheid verschuift de focus van klacht naar kracht. Door het spinnenweb in te vullen, ontdekken mensen zelf welke dimensies voor hen belangrijk zijn en hoe ze veerkrachtig kunnen blijven. In deze aflevering leggen verpleegkundig specialisten uit hoe werkgevers en werknemers dit praktisch kunnen inzetten.
Hoe helpt Positieve Gezondheid medewerkers met een chronische aandoening?
Opvallend
- In Nederland heeft één op de drie medewerkers een chronische aandoening, een aantal dat werkgevers vaak onderschatten.
- Huisarts Machteld Huber introduceerde in 2010 positieve gezondheid: het vermogen om je aan te passen aan wat je overkomt, niet de afwezigheid van ziekte.
- Het spinnewebmodel van positieve gezondheid heeft zes dimensies; twee mensen met dezelfde chronische aandoening kunnen een volledig ander gezondheidsvlak hebben.
- Een medewerker met autisme ontdekte via het spinneweb dat hij meer wilde meedoen; hij sloot zich aan bij een koor en zijn kwaliteit van leven verbeterde.
- Bij positieve gezondheid bepaalt de medewerker zelf welke dimensie hij wil aanpakken, niet de hulpverlener of leidinggevende.