Wetenschap, Technologie & Innovatie
Collectief leren vraagt om nieuwsgierigheid
In deze aflevering staat het belang van nieuwsgierigheid centraal in organisatieontwikkeling. Hellen bespreekt hoe collectieve dialoog en het stellen van de juiste vragen leiden tot betekenisvolle verandering. Ontdek waarom nieuwsgierigheid een bron van energie is en hoe je die kunt koesteren in een complexe wereld.
12 'Koester nieuwsgierigheid'
Opvallend
- De leergang Mens en Organisatie Ontwikkeling van AOG duurt normaal negen maanden met zeven tweedaagse modules, maar door corona kreeg de deelnemer juist extra tijd voor reflectie.
- In plaats van top-down opleidingen werkt AOG met co-creatie, waarbij deelnemers zelf meebepalen wat er in het leerprogramma aan bod komt.
- Het begrip 'perspectivistische lenigheid' verwijst naar het vermogen om afstand te nemen van eigen overtuigingen en open te staan voor andere gezichtspunten.
- Nieuwsgierigheid wordt in de podcast omschreven als een bron van energie die zowel individuen als organisaties vooruit helpt.
- De spreker benadrukt het belang van 'vertragen' in gesprekken om ruimte te geven aan stilte en diepere reflectie, in plaats van altijd snel naar oplossingen te willen.