Scroll-A-Holics

In deze aflevering gaat Yasmin Vantuykom in gesprek met Bart, oprichter van Colibroad, over verandermoeheid in organisaties. Ze bespreken hoe de snelle digitalisering en de constante stroom aan veranderingen mensen uitputten, en waarom het essentieel is om verandering te laten verlopen op het ritme van de menselijke capaciteit. Bart deelt inzichten uit zijn werk met gedragsverandering en hoe leiders beter kunnen inspelen op de noden van hun teams.

• Het aantal geplande veranderingen per jaar per organisatie is gestegen van twee naar tien, wat de verandermoeheid bij mensen vergroot.
• Uit onderzoek blijkt dat 70% van burnout-gerelateerde problemen te wijten is aan de context, niet aan het individu, in tegenstelling tot wat veel mensen denken.

Ann De Bisschop schuift aan bij Yasmin Vantuykom om te praten over welzijnsbeleid op het werk. Volgens haar is een fruitmand of een wekelijkse sportles niet genoeg; welzijn moet strategisch verankerd worden in de bedrijfscultuur. Ze deelt concrete inzichten over leiderschap, grenzen bewaken en waarom écht luisteren belangrijker is dan altijd bereikbaar zijn.

• Ann De Bisschop liet het directiecomité bij DPG Media beginnen met de vraag 'hoe gaat het met onze mensen' in plaats van marktaandeel of omzet.
• Langdurig ziekteverzuim kost de overheid nu meer dan werkloosheidsuitkeringen, en het aantal dreigt te stijgen naar 600.000 in 2035.

9 februari 2026 · 57 minuten

Jongeren kritischer online dan volwassenen

Yasmin Vantuykom gaat in gesprek met Andy Demeulenaere van Mediawijs over mediawijsheid en digitale geletterdheid. Andy stelt dat jongeren online vaak kritischer zijn dan volwassenen, een inzicht dat de discussie over schermgebruik relativeert. De aflevering biedt inzichten over hoe je kritisch kunt blijven in een tijdperk van AI en desinformatie.

• Uit een VRT-studie bleek tien jaar geleden dat jongeren online vaak kritischer zijn dan volwassenen, die nog volop ruziemaken op Facebook.
• De hype rond AI piekte twee jaar geleden, maar nu blijkt uit MIT-rapporten dat bedrijven niet weten wat met GenAI te doen.