En opeens ben je manager

In deze aflevering duikt Sander Denneman in de wereld van remote werken en leidinggeven op afstand. Samen met Ruben Tromp, die vanuit het buitenland zijn team aanstuurde, en managementexpert Anna-Mart Beerense bespreekt hij hoe je verbinding houdt met je team als je elkaar niet dagelijks ziet. Ze delen praktische tips over hybride werken, zichtbaar blijven en het vertrouwen dat nodig is om op afstand te managen.

• Anna-Mart gaf in 1999 al op afstand leiding aan teams in Brugge en Antwerpen, uitsluitend via e-mail, af en toe bellen en een knopjestelefoon.
• Tijdens de tweede coronagolf werkte Ruben vanuit het buitenland en voelde extra druk om geen fouten te maken, bang dat collega's dachten dat hij vakantie vierde.

31 maart 2022 · 38 minuten

Leiderschap zonder baas te zijn

In deze aflevering onderzoekt Sander Denneman of managers wel echt de baas zijn. Samen met gasten Virak en Roland bespreekt hij verschillende leiderschapsstijlen en de uitdagingen van startende managers. Ontdek waarom situationeel leiderschap en het benutten van teamtalenten belangrijker zijn dan het spelen van de baas.

• Uit de Management Score 22 van ISBW blijkt dat 51% van 500 ondervraagde managers zichzelf als coachend ziet, tegenover 13% als ondernemend.
• In de podcast haalt Roland Obruin het Peters Principle aan: managers groeien door tot het niveau van hun eigen incompetentie.

In deze aflevering duikt Sander Denneman in de vraag hoe je als startende manager werk maakt van diversiteit binnen je team. Samen met een hotelmanager en een management-expert bespreekt hij praktische stappen, van het serieus nemen van elke sollicitant tot het creëren van een veilige werkcultuur. Met concrete tips om diversiteit niet bij mooie woorden te laten, maar om te zetten in actie.

• In het ISBW-managementonderzoek 2022 noemt een kwart van de managers diversiteit onhaalbaar, maar 60% denkt dat een divers team beter presteert.
• Het Corendon City Hotel in Amsterdam nodigt elke sollicitant uit voor een gesprek, ook zonder cv of relevante ervaring, om zo gelijke kansen te bieden.