HR & leiderschap
Diversiteit op de werkvloer: van gelijke kansen tot betere prestaties
In deze aflevering duikt Sander Denneman in de vraag hoe je als startende manager werk maakt van diversiteit binnen je team. Samen met een hotelmanager en een management-expert bespreekt hij praktische stappen, van het serieus nemen van elke sollicitant tot het creëren van een veilige werkcultuur. Met concrete tips om diversiteit niet bij mooie woorden te laten, maar om te zetten in actie.
Aflevering 3: Gezocht: man/vrouw/anders, jong/oud, met/zonder migratieachtergrond
Opvallend
- In het ISBW-managementonderzoek 2022 noemt een kwart van de managers diversiteit onhaalbaar, maar 60% denkt dat een divers team beter presteert.
- Het Corendon City Hotel in Amsterdam nodigt elke sollicitant uit voor een gesprek, ook zonder cv of relevante ervaring, om zo gelijke kansen te bieden.
- General manager Attajan Koesloe leerde in Griekenland dat je medewerkers nooit in het openbaar moet aanspreken; hij voert nu liever één-op-één gesprekken bij een kop koffie.
- In het hotel van Attajan Koesloe blijft de gemiddelde medewerker 4 tot 7 jaar, bijzonder in een horecasector die vaak groot verloop kent.
- Hafid Wallafki wijst erop dat ruim 25% van de Nederlandse jongeren een migratieachtergrond heeft, waardoor diversiteit op de werkvloer onvermijdelijk wordt.