Filosofie
Politiecommissaris in Leuven omarmt teal organiseren
In deze aflevering vertelt politiecommissaris Erwin van Waeleghem hoe hij de principes van cyaan organiseren toepast binnen de politiezone Leuven. Hij laat zien hoe zelfsturing, vertrouwen en open communicatie kunnen werken in een hiërarchische omgeving zoals de politie. Ontdek hoe hij zijn team transformeert en welke resultaten hij hiermee boekt.
Erwin van Waeleghem, politiecommissaris in Leuven, over cyaan organiseren
Opvallend
- Erwin van Waeleghem gaf bij zijn start als politiecommissaris in Leuven elk teamlid meteen 200% vertrouwen, zonder dat ze dat eerst hoefden te verdienen.
- Hij gebruikte een video van de politie Horst in Nederland om te laten zien dat zelfsturing ook binnen de politie mogelijk is.
- Na negen maanden van bewust 'bedruppelen' met teal-ideeën stemde 100% van zijn team in met een traject naar zelfsturing.
- Zijn team sprak hem aan op het niet overleggen van zijn kantoorverplaatsing, een concreet voorbeeld van zelfsturing en open communicatie.
- Vanwege de formele procedures mocht Erwin niet in uniform verschijnen voor het interview, anders was officiële toestemming nodig.