HR & leiderschap
Medewerkers bepalen eigen loon bij bedrijf zonder managers
In deze aflevering vertelt Jan van Lieshout hoe hij een bedrijf zonder managers bouwde waar medewerkers zelf hun loon bepalen. Ontdek hoe volledige transparantie en eigen verantwoordelijkheid leiden tot meer geluk en betere resultaten. Een inspirerend verhaal over een radicaal andere manier van ondernemen.
Wat als jouw medewerkers zelf hun loon bepalen?
Opvallend
- Bij Qtiel durfde in het begin niemand een loonsverhoging te vragen door groepsdruk, waardoor ze het proces van zelfbepaling moesten bijsturen.
- Qtiel is al negen jaar volledig transparant over lonen: iedereen, van schoonmaker tot oprichter, weet wat een ander verdient.
- De loonverschillen bij Qtiel zijn minder dan een factor 2, terwijl de Belgische loonratio vaak tussen 2,5 en 6 ligt.
- Een medewerker die zijn loonindexatie weigerde, leidde ertoe dat Qtiel de verplichte indexatie afschafte en iedereen zelf zijn loon laat bepalen.
- Qtiel gebruikt al negen jaar geen interne e-mail; alle communicatie verloopt via een open chatplatform dat voor iedereen zichtbaar is.