De ondergang van de NMO: macht, angst en onantastbaarheid
Bij de Nederlandse Moslim Omroep leek het welkom thuis voor jonge, diverse makers, maar gaandeweg bleek de directeur een intimiderende en manipulatieve leider die verdeeldheid zaait.
HR & leiderschap
Psychologische veiligheid: de basis voor een succesvol team
In deze aflevering duikt Ben Tiggelaar in psychologische veiligheid binnen teams.
Oud-commando Erik Wegewijs over werkmentaliteit van de Special Forces
Oud-commando Erik Wegewijs deelt in gesprek met Thomas van Zijl hoe hij de lessen van de Special Forces toepast in het bedrijfsleven.
Heart Rocking Organisations-model en Shift Happens: start van een nieuw podcastseizoen
Kelly Van Meldert herstart de podcast Hard Rocking Organizations met een nieuw seizoen, waarin 'Shi(f)t Happens' centraal staat: de keerpunten die mensen en organisaties doen veranderen.
Karin de Galan: 'Begin een training met de pijn van de deelnemers'
Karin de Galan beantwoordt vragen over het vermijden van traditionele kennismakingsrondjes en het omgaan met weerstand in trainingen.
Activisme als bedrijfsrisico: herken de signalen
Hoe herken je de signalen van activistische dreigingen voordat ze escaleren?
Neurodiverse teams: zo benut je elk brein op de werkvloer
In deze aflevering duikt Eldert samen met Kai in de wereld van neurodiverse teams.
Conflicten op het werk: een vak dat zichzelf overbodig wil maken
Ingrid Larik schreef een praktisch boek over conflictbemiddeling op het werk, maar haar echte missie is dat het vak zichzelf overbodig maakt.
Zo versterk je jouw leiderschap van binnenuit in de office jungle
Anique van Dijck deelt hoe je de office jungle overleeft door leiderschap van binnenuit te versterken.
Leiders bepalen succes van AI-transitie
In deze update bespreken John van Schagen en Patrick van der Pijl hoe leiderschap de sleutel is tot een succesvolle AI-transitie.
Antifragiliteit in het onderwijs: sterker worden door verstoringen
Onderwijsbestuurder Arn Bressers vertelt hoe zijn school sterker wordt door verstoringen zoals het lerarentekort en AI.
Rogier Fischer: 'Ik had veel eerder top-down moeten pushen op AI-adoptie'
Rogier Fischer, CEO van Hadrian, geeft toe dat hij veel eerder top-down had moeten pushen op AI-adoptie binnen zijn organisatie.
Welzijn is meer dan fruit op dinsdag
Ann De Bisschop schuift aan bij Yasmin Vantuykom om te praten over welzijnsbeleid op het werk.
De strategische waarde van luisteren
Evy Gruyaert vertelt hoe luisteren veel meer is dan een soft skill: het is een strategische hefboom voor groei en leiderschap.